Bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers is het belangrijk dat uw HR-mensen zich bewust zijn van veiligheid. Zij zijn het eerste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers en moeten vreemde signalen in cv’s of netwerken van nieuw personeel opmerken. Denk aan:
- Heeft iemand in een land met een verhoogd risico gewerkt?
- Zitten er opmerkelijke gaten in iemands cv?
- Heeft de kandidaat opvallende nevenfuncties?
Afhankelijk van de aard van de risico’s kunt u voor bepaalde functies een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) eisen. En kan een functie de nationale veiligheid schaden? Dan moet u deze als een vertrouwensfunctie aanwijzen. Voor zo’n functie, bijvoorbeeld bij ABDO-bedrijven, is een verklaring van geen bezwaar (vgb) nodig. De AIVD of MIVD geeft zo’n vgb af na een veiligheidsonderzoek.
Bij werving gebruikt u ook een integriteitstest. Deze meet of:
- Het gedrag van de kandidaat voldoet regels en algemeen geldende waarden. Ook wanneer er druk wordt uitgeoefend of regels onduidelijk zijn;
- De kandidaat geen verborgen motieven heeft. En zich niet laat verleiden om regels niet of te ruim toe te passen;
- De kandidaat consistent is in zijn of haar gedrag, en daarvoor verantwoordelijkheid neemt.
Neem altijd geheimhoudingsbepalingen in de arbeidsovereenkomst op die ook na uitdiensttreding van kracht blijven. Daarnaast adviseren wij om na beëindiging van het dienstverband mensen die met gevoelige kennis of technologie hebben gewerkt een vorm van nazorg te geven. Bijvoorbeeld door met hen contact te houden.